Orientasi Pada Hasil : Materi Kompetensi Manajerial

Pengertian Orientasi Pada Hasil

Orientasi pada hasil adalah kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas, dapat diandalkan, bertanggung jawab, mampu secara sistematis mengidentifikasi risiko dan peluang dengan memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan hasil untuk keberhasilan organisasi.

Indikator soal terkait orientasi pada hasil

1. Bertanggung jawab untuk memenuhi standar kerja

Hal yang harus Anda perhatikan terkait indikator ini adalah:

a. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapat diandalkan.

b. Bekerja dengan teliti dan hati-hati guna meminimalkan kesalahan dengan mengacu pada standar kualitas (SOP).

c. Bersedia menerima masukan, mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan kerjanya.

2. Berupaya meningkatkan hasil kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar yang ditetapkan, mencari, mencoba metode alternatif untuk peningkatan kinerja

Hal yang perlu Anda perhatikan terkait indikator ini adalah:

a. Menetapkan dan berupaya mencapai standar kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar kerja yang ditetapkan organisasi.

b. Mencari, mencoba metode kerja alternatif untuk meningkatkan hasil kerjanya.

c. Memberi contoh kepada orang-orang di unit kerjanya untuk mencoba menerapkan metode kerja yang lebih efektif yang sudah dilakukannya.

3. Menetapkan target kerja yang menantang bagi unit kerja, memberi apresiasi dan teguran untuk mendorong kinerja

Hal yang perlu diperhatikan:

a. Menetapkan target kinerja unit yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan organisasi.

b. Memberikan apresiasi dan teguran untuk mendorong pencapaian hasil unit kerjanya.

c. Mengembangkan metode kerja yang lebih efektif dan efisien untuk mencapai target kerja unitnya.

4. Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan atau melebihi hasil kerja sebelumnya

Poin penting dari indikator ini adalah:

a. Mendorong unit kerja di tingkat instansi untuk mencapai kerja yang melebihi target yang ditetapkan

b. Memantau dan mengevaluasi hasil kerja unitnya agar selaras dengan sasaran strategis instansi.

c. Mendorong pemanfaatan sumber daya bersama antar unit kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas dan efisiensi pencapaian target organisasi.

5. Meningkatkan mutu pencapaian kerja organisasi

Poin penting:

a. Memastikan kualitas sesuai standar dan keberlanjutan hasil kerja organisasi yang memberi kontribusi pada pencapaian target prioritas nasional

b. Memastikan tersedianya sumber daya organisasi untuk menjamin tercapainya target prioritas instansi/nasional

c. Membuat kebijakan untuk menerapkan metode kerja yang lebih efektif-efisien dalam mencapai tujuan prioritas nasional.

Apalagi Selanjutnya

Kini Anda telah mempelajari tentang pengertian orientasi pada hasil dan indikator soal orientasi pada hasil dalam tes Kompetensi Manajerial.

Untuk mengetahui sejauh mana kemampuan Anda dalam memahami materi ini, silakan kerjakan latihan soal tentang Kompetensi Manajerial melalui link di bawah ini:

https://ciptacendekia.com/soal-kompetensi-manajerial/

Demikian, semoga bermanfaat.

Salam hangat,

Wiji Hatmoko

0 Tanggapan pada "Orientasi Pada Hasil : Materi Kompetensi Manajerial"

Berikan Komentar Anda

Halo Kak selamat datang! Bila ada yang mau ditanyakan bisa langsung hubungi kami ya..

Kursus Perangkat Desa