Soal Kompetensi Manajerial

Soal kompetensi manajerial ini merupakan kelanjutan posting sebelumnya mengenai materi tes kompetensi manajerial yang telah kami posting beberapa hari yang lalu.

Petunjuk Pengerjaan Latihan Soal Kompetensi Manajerial

Latihan soal kompetensi manajerial yang kami ambil dari latihan soal yang tersedia di dalam Kursus PPPK ini terdiri dari beberapa soal yang diacak secara komputerisasi
Kuis ini merupakan kuis berbatas waktu. Artinya, Anda hanya boleh mengerjakan dalam selang waktu tersebut.
Bacalah secara cermat sebelum Anda memilih jawaban yang tepat
Untuk menjawab, silakan klik salah satu pilihan jawaban yang menurut Anda paling benar
Jika jawaban Anda benar, maka pilihan jawaban tersebut akan berwarna hijau
Jika jawaban Anda belum benar, maka pilihan jawaban tersebut akan berwarna merah, sedangkan kunci jawaban akan ditampilkan dengan warna hijau
Untuk memulai mengerjakan kuis ini silakan klik tombol MULAI KUIS

Ini adalah kuis dengan batasan waktu. Anda akan diberikan waktu 1200 detik untuk menjawab semua pertanyaan yang tersedia. Apakah Anda siap?

1200

Anda adalah karyawan yang memiliki kompetensi dibidang pemasaran, dan dipercaya untuk memimpin tim yang kurang produktif. Usia mereka jauh lebih tua dari pada anda. Bagaimana strategi anda?

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

Mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah

Menggunakan cara baru sesuai kemampuan anda

Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda

Mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab

Benar! Salah!

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

Benar! Salah!

Bagaimana pendapat Anda tentang masalah yang sedang dihadap tim?

Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

Benar! Salah!

Saya tergolong orang yang kreatif, karena saya ….

Senang menghasilkan karya- karya intelektual yang bermanfaat

Mempunyai ide- ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya

Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat

Senang menghasilkan karya- karya baru

Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial

Benar! Salah!

Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk Anda?

Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan

Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain

Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya

Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Benar! Salah!

Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy . Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?

Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri

Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan – kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain.

Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi.

Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan- rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara menyelesaikan tugas tersebut.

Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan

Benar! Salah!

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa

Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa

Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

Benar! Salah!

Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

Saya membaginya sesuai dengan bakat

Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

Benar! Salah!

Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah ….

Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi

Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan

Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik

Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu

Benar! Salah!

Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan saya ….

Mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan

Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan

Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik

Mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik

Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak

Benar! Salah!

Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan?

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

Saya kadang mencatatnya kadang tidak.

Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

Benar! Salah!

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

Penting tapi bukan yang utama

Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

Penting tapi yang utama adalah target

Benar! Salah!

Apakah Anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil?

Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik

Jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak

Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak?

Jelas, karena keadilan adalah yang utama

Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil

Benar! Salah!

Soal ini untuk menguji sejauh mana integritas Anda.

Apakah Anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja?

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

Saya selalu menjukkan inisiatif dalam bekerja

Tergantung keadaan dan kondisi saya

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

Benar! Salah!

Saya mampu menuntaskan tugas sebelum batas waktu yang ditetapkan. Saya memiliki waktu senggang pada jam kerja. Biasanya waktu tersebut digunakan untuk ….

Bersosialisasi dengan rekan- rekan dari tim berbeda

Bersosialisasi dengan rekan- rekan sekantor

Membaca buku- buku yang dapat mendukung pekerjaan saya

Meneliti kembali hasil pekerjaan saya

Menawarkan bantuan kepada rekan kerja

Benar! Salah!

Apakah Anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?

Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas

Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

Benar! Salah!

Seberapa sering gagasan Anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja?

Kadang- kadang, jika ide baik itu muncul

Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

Saya jarang mengemukakan ide

Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

Kadang- kadang ide diterima

Benar! Salah!

Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, menghadapi klien tersebut …

Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut

Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus

Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien

Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi

Melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan

Benar! Salah!

Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mecegah gangguan( tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda?

Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

Saya tidak merasa terganggu dengan itu

Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

Saya merasa terganggu dengan hal itu

Benar! Salah!

Apa yang Anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-teman Anda sekantor?

Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman- teman untuk aktif juga

Saya lebih banyak diam dan berbicara sekedarnya

Jika perlui bicara maka saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar

Saya aktif berpendapat dan mengarahkan teman- teman untuk mengikuti pendapat saya

Saya menjadi pengamat sejenak kemudian aktif berpendapat

Benar! Salah!

Prosedur kerja yang baik menurut anda adalah ....

Menerapkan prosedur baru yang lebih maju

Sesuai dengan perintah dan arahan atasan

Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien

Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman

Meskipun berbelit- belit selalu mengikuti proedur yang telah ditetapkan

Benar! Salah!

Soal Kompetensi Manajerial

Waw... Luar biasa

Kegagalan awal keberhasilan

Skor perolehan Anda masih dibawah KKM yang kami tentukan. Silakan coba lagi pengerjaan kuis ini.

Apalagi Selanjutnya?

Setelah Anda mengerjakan latihan soal tentang Kompetensi Manajerial ini, selanjutnya Anda dapat mengerjakan latihan soal lain tersedia di website ini.

Manfaatkan sidebar di sebelah kanan postingan ini untuk berlatih ke materi atau latihan soal yang lain.

Atau jika Anda ingin belajar materinya secara urut dan bertahap kami telah menyediakan kursus PPPK maupun kursus CPNS yang dapat Anda ikuti di website bimbingan belajar era digital ciptacendekia.com ini.

Link Kursus PPPK klik di sini

Semoga latihan soal ini bermanfaat.

Sukses selalu untuk Anda.

Salam hangat,

Wiji Hatmoko

15 Maret 2021

Posts | Kursus

Wiji Hatmoko

Founder dan Owner Ciptacendekia.com ini menghabiskan sebagian besar waktunya untuk belajar sesuatu yang baru. Mulai dari blogging, SEO, design grafis, internet marketing, hingga metode belajar dan mengajar. Setelah sukses membuat Kursus Persiapan Tes Perangkat Desa dan Kursus CPNS yg berhasil meloloskan ratusan pesertanya kini ia juga sibuk membuat Kursus UTBK-SNBT untuk anak-anak SMA yang mau kuliah di Perguruan Tinggi Negeri. Ikutlah menyebarkan kebaikan dgn membagikan artikel di website ini atau memberikan feedback berupa komentar yg membangun. Selamat belajar!

Website : https://ciptacendekia.com

0 Tanggapan pada "Soal Kompetensi Manajerial"

Berikan Komentar Anda Batalkan balasan

Anda harus masuk untuk berkomentar.

Mau Belajar Lebih Intensif?

Petunjuk Pengerjaan Latihan Soal Kompetensi Manajerial

Anda adalah karyawan yang memiliki kompetensi dibidang pemasaran, dan dipercaya untuk memimpin tim yang kurang produktif. Usia mereka jauh lebih tua dari pada anda. Bagaimana strategi anda?

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

Bagaimana pendapat Anda tentang masalah yang sedang dihadap tim?

Saya tergolong orang yang kreatif, karena saya ….

Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk Anda?

Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy . Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah ….

Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan saya ….

Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan?

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

Apakah Anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil?

Apakah Anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja?

Saya mampu menuntaskan tugas sebelum batas waktu yang ditetapkan. Saya memiliki waktu senggang pada jam kerja. Biasanya waktu tersebut digunakan untuk ….

Apakah Anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?

Seberapa sering gagasan Anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja?

Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, menghadapi klien tersebut …

Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mecegah gangguan( tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda?

Apa yang Anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-teman Anda sekantor?

Prosedur kerja yang baik menurut anda adalah ....

Apalagi Selanjutnya?

Wiji Hatmoko

0 Tanggapan pada "Soal Kompetensi Manajerial"

Berikan Komentar Anda Batalkan balasan

KURSUS CPNS ONLINE [TERLENGKAP DI INDONESIA]

Arsip Posting

Link Latihan Soal CPNS

Artikel Terkait CPNS

Kursus PPPK untuk Guru SD

Jangan Sampai Ketinggalan Update Kursus Terbaru

Tentang kami

Customer service

kunjungi juga

Kategori Kursus

Kursus Perangkat Desa